9月25日，常州市2023年转业军官、安排工作退役士兵安置工作圆满完成，安置率100%。各级退役军人事务部门秉持全心全意服务每一名退役军人的理念，聚焦三个导向，全力推动我市安置工作迈上新台阶。

一、聚焦目标导向，高质量编制安置计划。

坚持以稳步提升安置质量为目标，统筹编制转业军官、安排工作退役士兵和随军随调家属安置岗位计划。一方面紧紧围绕上级考核要求制定安置工作方案，另一方面，充分考虑用人单位编制职数、岗位需求、退役军人比例等情况拟定安置计划，并以市委、市政府“两办”名义下达，确保安置计划的科学性和严肃性。今年全市87名转业军官安置到各级党政机关、参公事业单位的比例达到96.6%，高于全省平均水平；市、区两级退役军人事务部门为81名安排工作退役士兵筹集岗位124个，人岗比例超过1:1.5，其中安置进事业单位28名，比例较去年稳步提升。

二、聚焦效果导向，实现“双向奔赴”共赢。

通过制度设计体现服役时间越长、贡献越大，安置越优先的鲜明导向；运用规则营造“没关系，真的没关系”的“阳光安置”氛围。根据市区“公开推荐”安置办法，每名转业军官可以自荐三家单位，每家单位可按照“高分优先”的原则，最多从5名自荐人中选录1人。这种安置办法既防止出现“内定人选”，又给予单位一定用人自主权。从实际效果看，仅一天时间，市直16家单位全部落实接收任务并与转业军官签约；积分排名前10位的转业军官与市级机关签约率达到70%，名校优生、通过法考或政工、信息、财务类转业军官，成为了抢手的“香馍馍”。辖市、区转业军官和安排工作退役士兵，主要采取“积分选岗”办法安置。

三、聚焦需求导向，提升服务管理质效。

积极开展“送政策进军营”活动，宣讲国家和省市退役军人安置办法，分析地方就业形势，面对面答疑解惑，受到驻常部队官兵的一致好评。走访调研部分用人单位，宣传国家退役军人法律法规，了解政策待遇落实情况，听取单位对安置工作的意见建议。全面落实转业军官、安排工作退役士兵待安置期间服务管理，组织适应性培训，帮助他们转变观念，提升综合素质和适岗能力。安置地退役军人事务部门还通过成立退役士兵临时党支部，开展红色教育、社会实践、岗位锻炼等活动，让退役士兵树立信心、融入社会，迈好工作转轨、事业转型、人生转变的关键一步。

下一步，各级退役军人事务部门将继续做好安置工作的后半篇文章，及时为退役军人办理报到手续，组织上岗前培训，积极开展安置工作“回头看”，激励他们在新的岗位上建功立业，为常州经济和社会发展多作贡献。