“近期出台的《常州市关于促进退役军人到村（社区）工作的实施办法》在全国都是领先的，主要存在四大特色和亮点……”6月12日，常州市退役军人事务局就业创业处副处长徐凯走上讲堂，为局机关同志作政策解读。这是每周一上午工作例会之前的规定动作和必修课，由机关干部主动报名，围绕各自业务或熟悉领域讲政策、作解读、谈问题、找对策，这也是市退役军人事务局为年轻干部成长赋能的一个缩影。

一是突出“管”。“一把手”带头抓作风建设、抓日常养成、抓教育管理、抓能力提升，通过在思想上“传”、业务上“帮”、作风上“带”，加快年轻干部成长成才，引导年轻干部既要有温度与情感，更要有责任与情怀。坚持严管和厚爱相结合，以查、听、访的方式，扎实做好日常考核、年度考核、专项考核，精准掌握年轻干部的思想动态和工作质效，有针对性地加强跟踪培养和监督管理。设立“曝光栏”，对上下班迟到、被群众有效投诉、办文办会出差错等，通过“晒问题”“大家帮”，帮助年轻干部锚定坐标、校正航向，保持“时刻准备战斗”的精气神。

二是轮流“讲”。坚持问题导向，每双月组织一次“戎耀大讲堂”，请年轻干部对标对表全国其他地区先进做法，上台总结亮点、分析不足、提出对策，帮助大家创新方法、启迪思维、打开视野。按照“精通本职的、掌握相关的、了解全面的”要求，利用周一工作例会，针对退役军人事务领域的300余项政策法规，由年轻干部主动申请上台讲，既“大处着眼”，将所讲所学所思与落实上级部署和要求统一起来；又“小处着手”，带动全体干部比、学、赶、帮、超，高质高效推进退役军人工作高质量发展。对授课语言“接地气”、讲解方式“冒热气”、宣讲成效“聚人气”的年轻干部纳入师资库，随时到辖市区组织业务培训，蓄足“活水源头”。

三是善于“用”。启动年轻干部成长扬帆行动，牢固树立重德才、重实绩、重基层的用人导向。“刀在石上磨，人在事上练。”对看得准、有潜力的年轻干部主动压担子、给任务、搭平台、建舞台。通过实践锻炼、师徒结对、上挂下派、跟班见学、交流轮岗等方式，让年轻干部到任务繁重、矛盾集中的地方去打头阵、挑重担、当主力，去经风雨、长见识、壮筋骨。今年以来，先后有1名同志到国家退役军人事务部跟班见学、1名同志选派到街道挂职、5名同志到局机关实践锻炼、19对师徒互结对子，更有众多年轻干部在承办全国烈士评定疑难案例分析会和祭扫政策座谈会、全省军休工作会、长三角安置会议，发布第三批优待目录清单、签订苏锡常军供保障战略合作协议等大项任务中练就了铁肩膀、硬脊梁。

“年轻干部不缺情感缺情怀、不缺学历缺阅历、不缺干劲缺韧劲，我们就是要引导年轻同志主动到改革发展主战场、经济建设第一线、服务群众最前沿，多接几回‘烫手山芋’，多当几回‘热锅蚂蚁’，多经受几次‘大熔炉’历练，在实践中不断增强能力和素质。”市退役军人事务局党组书记、局长杨贵生总是这样要求年轻干部。