截止9月25日，常州市圆满完成2022年国家、省下达我市60名转业军官、57名安排工作退役士兵和3名随调家属安置任务，安置率100%，安置质量和退役军人的满意度显著提升。

压实责任，提高政治站位。市委、市政府高度重视退役军人安置工作，主要领导、分管领导专门听取汇报，市委退役军人事务工作领导小组召开专题会议审议部署年度安置工作，退役军人就业安置率纳入高质量发展绩效评价和双拥模范城创建考评的重要指标体系。市退役军人事务局根据工作进度，适时召开安置推进会、岗位协调会、部门座谈会，下沉一线及时掌握情况、督促指导工作、解决实际问题，确保全市上下思想认识统一、政策执行统一、目标要求统一，坚决做到安置工作“一盘棋”。

坚持原则，严格落实政策。会同市委组织部、辖市区安置部门做好转业军官、安排工作退役士兵和随调家属档案接收审核工作，一方面严格执行政策，把好人员“入口”条件，另一方面妥善处理档案材料问题，确保不发生随意退档、变相拒收等情况。今年，国家出台新的转业军官赋分办法在江苏先行试点，我市坚决贯彻执行的同时，制定工作方案、组织培训学习，主动联系部队转业办同志开展政策宣讲、赋分复核和思想疏导等工作，转业军官对赋分结果的一次性确认率达到100%。

统筹协调，高质量编制计划。在各级组织、编制、人社、国资等部门的大力支持下，今年全市60名转业军官共提供安置岗位75个，人岗比达到1:1.25；为57名安排工作退役士兵筹集安置岗位88个，人岗比超过1:1.5。转业军官安置行政或参公单位、退役士兵安排事业岗位的比例，较去年均有所提升。在会商安置计划过程中，相关部门综合转业军官专业特长及单位岗位需求、干部队伍结构、编制等情况，专门安排了医疗卫生、财务审计、信息工程等安置岗位，促进人岗相适、科学安置，武进区、新北区等地还会同组织部门开发了一批基层自治组织专职干部岗位，受到了退役士兵的普遍好评。

细化实施，巩固安置成效。今年我市市区营职以下及专业技术转业军官继续采取“免试入警、考试考核、划线分档、竞争选拔、公开推荐、指令分配”等方式安置，在去年出台文件的基础上，我们进一步规范流程、细化方案，每一道程序都严格做到事前公开、事中监督、事后公示。全市8名转业军官通过“免试入警”提前安置到公安基层岗位，3名转业军官在“竞争选拔”中脱颖而出，用人单位遴选到了满意的专业人才。“公开推荐”则充分运用规则，体现服役越长、贡献越大，择岗越优先的鲜明导向。退役士兵采取“积分选岗”方式安置。安置前，各级退役军人事务部门详细了解每一个岗位的工作内容、工作环境、薪酬待遇、作息时间等情况，并通过召开岗位见面会、实地参观调研等方式，让退役士兵能够充分了解岗位情况，理性择业。实施错峰选岗，及时统筹优质岗位向安置人数多、岗位质量不高的地区调剂使用，缩小了安置质量差异，大大提升了部、省、市优质岗位的有效使用率。

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精准服务，助力提升发展。积极推动军人退役“一件事”改革，各级退役军人事务部门牵头人武、人社、行政审批、公安等部门开发服务平台，实现了“一门受理、一表采集、一网通办”，“一站式”完成退役报到所有手续。克服疫情影响，积极开展“送政策进军营”、退役军人移交安置专场“在线访谈”等活动，主动收集问题建议52个，逐一“点对点”“面对面”宣讲政策、答疑解惑，受到部队官兵的一致好评。全面落实转业军官、安排工作退役士兵待安置期服务管理，组织安置前适应性培训，帮助他们尽快熟悉地方情况、调整心态、理性规划职业方向。各辖市、区退役军人事务部门通过成立临时党支部，开展红色教育、社会实践、岗位锻炼等活动，鼓励退役士兵坚守“退役不褪色，退伍不退志”的誓言，树立积极投身地方经济建设的坚定信念。今年6月，我市第四期转业军官进高校专项培训圆满结业，35名学员通过为期1年的法学专业学习，提升了专业知识和依法行政能力。新一期培训预计将于10月上旬正式开班。

下一步，全市各级退役军人事务部门将秉持以退役军人为中心的服务理念，带着责任、带着感情组织退役军人到用人单位报到、开展安置“回头看”等活动，切实提升退役军人的归属感、获得感和荣誉感。（移交安置处）